12 días en campo de concentración
© Yanina Turcios
Gómez, Envío
- Esta
investigación, hecha en una fábrica de maquila textil, -cuyo nombre se omite-
nos muestra cómo se trabaja, cómo se vive, qué se siente y qué se piensa en las
Zonas Francas que se levantan hoy por toda Nicaragua mientras se nos anuncia
que “desarrollarán” el país.
Pasé doce días en
una empresa maquiladora de Zona Franca ubicada en el Parque Industrial Las
Mercedes de Managua. Aunque mi estadía fue relativamente corta en comparación a
los largos meses y años que miles de mujeres -también hombres- pasan en estos
campos de concentración, la experiencia, tan buena como agotadora, me dio la
oportunidad de conocer por dentro un “mundo” que caracteriza ya a Nicaragua.
EN EL PORTÓN DE
ENTRADA
La entrada a la
Zona Franca es similar a las calles del tumultuoso Mercado Oriental de Managua
un domingo después de un día de pago. Impresiona ver a miles de mujeres y
hombres pasar por la entrada principal, apenas un callejón estrecho.
Diariamente entran y salen por aquí unas 20 mil personas. Otras 5 mil ingresan
por otra entrada.
A ambos lados de
las entradas se instalan pequeños chinamos donde se puede encontrar desde un
equipo de sonido hasta una panadol. Pequeño es el espacio, como el de una
cuadra, pero siempre está atiborrado en las horas de entrada y de salida. A la
hora de entrar, la gente se concentra en torno a las vendedoras que vocean café
y pan con mantequilla o a las que palmean tortillas, vendidas solas o con
cuajada. Otros prefieren los desayunos fuertes: carne con gallo pinto o arroz y
frijoles. También están los que sólo tienen para una galleta y una taza de
café, que compran allí mismo. La gente que va con tiempo más holgado come
dentro de la empresa, en los comedores o en algún otro lugar donde poder
sentarse. Otra gente desayuna en el camino a la fábrica.
BUSCANDO UN EMPLEO
Lunes, martes y
miércoles son los días de mayor aglomeración ante los portones del complejo
industrial. Una multitud llega en busca de trabajo. Unas tendrán la suerte de
ser seleccionadas a la primera, otros pasarán meses llegando, con la ilusión de
“tal vez mañana...” El requisito más importante que debe portar el solicitante
de empleo es su cédula de identidad.
Hacia las siete de
la mañana varios microbuses y camionetas están ya parqueados a la entrada de la
Zona Franca. Servirán para trasladar a los seleccionados por los representantes
de las diferentes empresas que necesitan mano de obra. Las encargadas de
ingreso -así les llaman a las muchachas que seleccionan personal en la entrada-
escogen en algunos casos al azar o se inclinan por quienes tienen más en regla
sus papeles. Yo fui seleccionada por las representantes de una de las empresas
maquiladoras -en la cual fui inscrita- con otras treinta más. De la entrada
principal de la Zona Franca hasta la fábrica hay dos cuadras grandes con algunas
fábricas dispersas. Una es la fábrica Rocedes, la única que exhibe su nombre en
un rótulo, a las otras no se les mira el nombre. Ya montadas en los vehículos,
todas nos miramos con incertidumbre. Aunque yo iba recomendada y tenía la
seguridad de que me quedaría trabajando, me contagié del nerviosismo general.
La camioneta se
detuvo ante la gran instalación donde trabajaría. Me pareció la estructura de
un campo de concentración, como los que he visto en las películas. Aunque están
instaladas en un complejo grande y con seguridad, cada empresa toma sus propias
medidas. La que me daba trabajo está totalmente enmallada. En la parte superior
de la malla, rollos de alambre de púas la defienden aún más de ladrones más
osados. A la entrada principal de la fábrica, hay jardines con grama y palmeras
enanas que embellecen la instalación. En datos de 2001 esta fábrica tiene una
superficie cubierta de más de 10 mil metros cuadrados y absorbe a unas mil 300
trabajadoras y trabajadores.
EL HORARIO Y LOS
“DIEZ MANDAMIENTOS”
En los extremos de
las dos entradas, en letras grandes, pude leer el horario y “diez mandamientos”
de la empresa.
Horario: 7:00 am –
5:15 pm y 12:40am – 7:15 am
1. Observar el tiempo de entrada y
salida. No debe de dejar su puesto de trabajo sin permiso.
2. Se prohiben estrictamente las faltas
de trabajo. Puede ausentarse del puesto de trabajo solamente con la
autorización de su jefe inmediato.
3. Se prohiben estrictamente juegos de
azar, ingerir bebidas alcohólicas y peleas en la fábrica y sus alrededores.
4. Se prohibe estrictamente tomar
materiales y objetos de la empresa sin permiso y dañar propiedad de la empresa.
5. Se prohibe estrictamente escupir y
tirar basura sobre el piso.
6. Se debe mantener la salubridad y
limpieza de la fábrica y sus alrededores.
7. Deben de presentar constancia del
MINSA cuando se solicita permiso por atención médica.
8. Se prohibe llevar armas de fuego y
objetos peligrosos en la fábrica.
9. Se debe develar con mucha atención
la seguridad propia y de sus compañeros de trabajo.
10. Sobre el reglamento del trabajo,
observamos las disposiciones correspondientes de la empresa.
LISTAS Y
ADVERTIDAS
Alrededor de las
7:05 am las trabajadoras y trabajadores ya se encontraban en sus puestos y las
dos puertas se cerraron. Una de las muchachas nos pidió que hiciéramos cinco
filas. Hablaba como lo hacen quienes llaman por parlantes a los doctores en los
hospitales o a los pasajeros en los aeropuertos. Hablaba caminando y lo repetía
todo sin mirarnos.
Habló de los
horarios de entrada y de la estricta puntualidad. Habló del marcado de la
tarjeta y del color de la tarjeta: debíamos marcar en la cara azul en los
primeros quince días de cada mes y en la cara roja los otros quince días. Lo de
los dos colores lo repitió varias veces, preguntando si entendíamos. Si la
tarjeta se pierde, no es responsabilidad de la empresa, sino del trabajador. Si
viene a trabajar y no marca la tarjeta, porque la perdió o no la encontró, el
día le será descontado, porque no hay ningún registro de si vino o no al
trabajo, sólo la tarjeta. Y para las tarjetas no hay reposiciones. Nos explicó
que para guardar las cosas de cada quien había casilleros, y quien quisiera uno
debía traer su propio candado. Donde más recalcó y repitió fue en el respeto a
los dos supervisores, uno nica y otro taiwanés. Todos los permisos nos los
daría cualquiera de los dos. Con todas estas advertencias, ya estábamos listas
para entrar a la fábrica.
NOS HABLAN A GRITOS
Ingresamos a la
fábrica en fila india. Trabajadoras y trabajadores nos observaban con
curiosidad. Nos hicieron subir a un segundo piso, a un cuarto con viejas
máquinas de coser, un ventilador también viejo y unos carteles en las paredes
con dibujos que explican pruebas de destreza. Como si fuera una grabadora, la
muchacha nos volvió a repetir casi todo lo que ya nos había dicho. Lo único
nuevo en su explicación fue el tipo de permisos que podríamos pedir.
Existen dos tipos
de permisos: para resolver cualquier problema personal -va a cuenta de
vacaciones- y para ir a una clínica. En este caso, si se tarda más de dos
horas, se asume como un permiso personal. Para conseguir cualquier permiso hay
horas de autorización: en la mañana antes de las ocho, y en la tarde entre la
una y las dos. Fuera de esas horas no pueden solicitarse. Estando en el cuarto
de las máquinas viejas, me pidieron mis documentos. Las responsables hablan
entre ellas de mejor forma, con nosotras es al grito. Mi única reacción era
quedarme mirándolas fijo a los ojos. La forma de dirigirse a quienes demandan
una plaza de trabajo es siempre grosera. Nos gritan haciéndonos sentir que
somos incapaces de entender o de aprender. Nos hablan haciéndonos sentir que
llegamos a pedir una limosna.
Las preguntas eran
similares para todas: ¿Dónde vive? ¿Qué experiencia tiene? ¿Por qué salió del
trabajo anterior? ¿Tiene problemas para llegar tarde a su casa o hacer horas
extra? ¿Tiene marido? ¿Cuántos hijos tiene? Tuve que mentir para ponerme a la
par de mis futuras compañeras: Mis estudios no llegan al tercer año aprobado de
secundaria, soy madre soltera sin ninguna ayuda del padre de mi hijo, el niño
me lo cuida mi madre, es la primera vez que trabajo, no tengo ninguna
experiencia en la maquila y si me dan el trabajo sería el sustento de mi
hogar... Todo eso dije. En el cuarto éramos treinta y cuatro jóvenes la mayoría
mujeres. Yo era la mayor en un grupo con promedio de 18 años. Los papeles
básicos que piden son: cédula de identidad, carnet del seguro, partida de
nacimiento y dos fotos. Para conseguir los otros -dos cartas de recomendación,
récord de policía, notas y diplomas de estudios- te dan un mes más.
DESTINO: EL ÁREA
DE EMPAQUE
Después de atender
algunos casos, una encargada de ingreso me llamó de mala manera y me pidió mis
documentos. Se los llevó y llegó al rato: Doña Fidelina la llama. Era la Jefa
de Recursos Humanos. Recorrí un pasillo sin fin entre el ruido de las máquinas
de coser. Doña Fidelina me preguntó si tenía carnet del seguro o colilla de
pago. No, porque nunca he trabajado, éste será mi primer trabajo. Estamos
jodidos, pues. Y lo resolvió así: La única solución es no anotarla en la
fábrica como asegurada, con el compromiso de que no se lo diga a nadie, que se
cuide mucho dentro de la fábrica y en el camino hasta llegar aquí. Porque si le
sucede algo, la empresa no asumirá nada y diremos que no sabemos nada y que no
pasó nada.
Trabajaría en el
área de empaque. Según doña Fidelina, era el de menor peligro y el que requería
menos experiencia. Ya para entonces la cabeza me dolía. Escuchar a estas dos
mujeres repitiendo una y otra vez la misma cosa, sin decirnos quién se quedaba
y quién no era admitida, mantenía en gran tensión el ambiente. Firmé el
contrato. Era por un mes, con un salario básico de 960 córdobas mensuales, más
el pago de horas extra. Recibiría el pago el 15 y 30 de cada mes. De las 34
seleccionadas, contrataron a 28. Buscaron a las de menos edad y menos
experiencia. En el grupo de empaque donde quedé éramos seis. Cuatro nunca
habían trabajado en nada. Las demás fueron ubicadas como dobladoras, en
lavandería y tres en las diferentes líneas de producción.
Salimos de aquel
cuarto en fila india. A cada quien la iban dejando en su puesto de trabajo. Las
demás trabajadoras sólo se quedaban mirándonos. No faltaron hombres que nos
chiflaron o nos decían cosas que ellos consideraban un cumplido. Las seis del
grupo de empaque tuvimos que recorrer toda la fábrica hasta el fondo. La
mayoría de las muchachas de esta área dejaron de trabajar y cuchichearon, unas
nos sonrieron, otras nos hicieron señas con los ojos, otras ni nos miraron. Nos
presentaron al supervisor nica, un tal Leoncio. Y otra vez, nos insistió en
algunas de las normas que ya nos habían repetido las señoritas de ingreso. La
principal norma que nos comunicó fue que si no teníamos problema de transporte
trabajaríamos después del horario normal (5:15 pm). Aquí en empaque la salida
diaria es hasta las 7:15 pm. En ocasiones se quedarán trabajando todavía más
tarde. Esto significa dos horas extra. Las horas de los sábados y domingos son
pago como horas extra. Y esta otra advertencia. Una de las recomendaciones
principales es que no se relacionen con las trabajadoras viejas, que se
mantengan alejadas de ellas porque tienen muchas mañas. Nos preguntó a todas si
teníamos hijos y quiénes nos los cuidaban, buscando averiguar si no habría
después problemas con los permisos. Nos recordó que estaríamos un mes a prueba
y que sólo siendo bien cumplidas en el trabajo nos quedaríamos en la empresa.
RUIDO, PELUSA Y
CALOR
El supervisor nos
distribuyó en diferentes lugares. Dos fueron a las mesas donde se le ponen las
tallas a las camisas: una en la parte inferior de la bolsa y otra en el cuello.
Son unas calcomanías transparentes. En esas mesas también se pegan el precio y la
etiqueta de marca. Después se embolsan las piezas. A mí me enviaron a Control
de Calidad con otras tres. Leoncio pidió a una muchacha que nos explicara lo
que teníamos que hacer. El trabajo consistía en revisar chaquetas. Estaban
sacando un pedido de la J C Penny. No puede llevar hilos colgados, tiene que
estar bien planchada, en el forro no puede llevar residuos de tiza, deben
fijarse bien en la unión de las costuras y en que las rayas vayan casadas. La
tela de aquellas chaquetas era a rayas: tenían que ir en el mismo sentido y
encontrarse un corte con el otro. Si no, “no pasaba” y la anotaban como pieza
fallada. Dependiendo de lo que uno le encontrara mal en la plancha, en la
lavandería o en lo hecho a máquina, “no pasaban”. La muchacha que nos explicó todo
aquel proceso sí fue amable con nosotras.
El ruido allí era
insoportable y la pelusa que pululaba en el ambiente -las chaquetas eran de
algodón, forradas de edredón- me provocó una alergia inmediata. Frente a
Control de Calidad estaba una de las líneas de producción. Eran contadas las
muchachas que usaban máscaras de protección, solamente cuatro. Pregunté si la
empresa las proporcionaba. ¡Qué va! -me dijeron-. Si la querés, la tenés que
comprar.
Para revisar las
chaquetas, las teníamos que ir a retirar a los planchadores, en unos tubos que
tenían rodos. Cada planchador nos daba chaquetas de seis en seis. La tarea de
planchado la realizan dos: el planchador y la dobladora, o la planchadora y el
doblador. El supervisor iba recogiendo los números de las que nos entregaban
para así determinar el nivel de producción por empleado. Se trabaja en cadena:
primero las líneas de producción, después la plancha, luego el control de
calidad y por fin, el empaque. Llegar a traer aquella media docena de chaquetas
es una tarea peligrosa. El espacio por donde pasas es estrecho y puedes
resultar quemada. El calor es insoportable por el vapor que expulsan las
planchas y por la concentración de gente. Entre un planchador y otro la
separación es de sólo cuatro baldosas (1,20 metros) y en esos espacios
transitamos las de Control de Calidad buscando las piezas planchadas, los
encargados de llevar piezas sucias a lavandería, los encargados de llevar
piezas a reparación -“volver a máquina” dicen ellos- y los supervisores de área.
Llama mucho la atención que en un centro fabril con miles de personas y gran
cantidad de productos químicos y explosivos dentro no existan planes de
evacuación en caso de terremoto o incendio, ni haya extinguidores o brigadas de
emergencia.
En las mesas de
Control de Calidad y de Empaque hay dos empleadas que se encuentran al comienzo
de la banda de plancha y realizan el control de calidad. Tras ellas hay otras
dos que son las que “pistolean” -ponen el precio a la camisa con una pequeña
pistola- y otras dos para “el pegado de letra” -la talla en calcomanía en la
bolsa y el cuello-. Después, otras dos embolsan según las tallas. Al final
están las que colocan las camisas según la talla en cada cajón. La que embolsa
tiene que fijarse que la talla sea la que corresponde, y la que coloca se tiene
que fijar que tanto la bolsa como la talla sean correctas. Si no, se devuelve
para la corrección. Las diferentes trabajadoras acuerdan que si alguna camisa
va mala se retorna de inmediato, sin esperar que se acumulen más de tres,
porque si varias salen malas el castigo es perder el incentivo de producción y
llegar más temprano. Todo lo que no esté correctamente hecho es motivo de
amonestación y se paga con una deducción del salario.
LAS VIEJAS, LAS
NUEVAS Y EL MIEDO
En la fábrica
existen, de hecho, tres grupos de poder: el grupo de supervisores extranjeros
(taiwaneses), el grupo de supervisores nacionales, y el grupo de empleadas,
dividido entre las viejas y las nuevas. Los conflictos más frecuentes se dan
por razones laborales. En un segundo lugar, por razones afectivas,
principalmente peleas entre mujeres por varones. La relación entre las nuevas
empleadas y las que tienen más tiempo en la empresa es difícil. Llegas a
conquistar un lugar y las otras no quieren ceder su espacio. Los primeros días
de las novatas son duros, enfrentadas a las antiguas y a los supervisores.
Las “serruchaderas
de piso” son permanentes. En los primeros días, y ante los supervisores, la
actitud de las antiguas es de ayuda para tu aprendizaje, pero en cuanto el
supervisor da la vuelta, el trato cambia y te ignoran. Cuando deseas
involucrarte en el trabajo para empezar a hacer lo tuyo, te dicen que te hagas
a un lado, porque si algo sale mal les van a echar la culpa a ellas. El castigo
es quitarles el incentivo por producción. Y así, como no te permiten hacer
nada, lo único que te queda es “detenerte la quijada”. Poco a poco se inicia el
proceso del miedo. Enseguida te dicen: No es bueno ponerse así porque al chino
no le gusta eso y si te ve que no trabajás, te correrá rápido, no les gustan
las mujeres haraganas, te van a azarear.
Te hablan así para
que el temor te invada. No se puede negar que algunas de las cosas que te dicen
son ciertas, pero otras no. Se trata de una cadena de mensajes dañinos que
inicia en las trabajadoras viejas y se transmite a las nuevas, que poco a poco
los repiten a las que llegan. Se arma así un círculo vicioso de mentiras y
verdades. Tuve la posibilidad de constatar las mentiras y las verdades y
también las medias verdades y las medias mentiras. Por lo general, el grupo de
trabajadoras antiguas se ha especializado en maldades y mañas para que las
nuevas sean reprendidas, aún más si éstas demuestran habilidades para el
trabajo.
SER COMO TODAS,
SER ACEPTADA
Cuando las muchachas
llegan a estas fábricas, tienen que buscar cómo sobrevivir y la única vía es
ser aceptada por el grupo de predominio. Esto las hace cambiar su forma de ser,
su forma de tratar a los demás y muchas veces hasta su forma de pensar. A
menudo, asumen las mañas, los gestos y hasta la forma de hablar que predominan,
buscando comportarse como la mayoría. La moda en el vestir se impone y todas
quieren andar el mismo modelo de jeans y de blusa, las mismas chinelas, las
mismas pinturas. Las camisas del mismo estilo se compran y venden por docenas,
a menudo del mismo color. Todas uniformadas.
Las charlas en las
mesas de trabajo están en función de los problemas del hogar y de los problemas
con el novio. Y siempre, algún chisme nuevo que surge en la empresa. Acercándose
el día de pago, platican de cuánto les saldrá, en qué lo invertirán, las deudas
que tienen pendientes por gastos inesperados en el hogar... En su mayoría, las
muchachas que trabajan en el área que me tocó son adolescentes de 17-18 años.
Las mayores tienen 25 y llegaron a la fábrica hace seis o siete años. La
mayoría, por no decir todas, ya tiene responsabilidades familiares. Hay
muchachas de 22 años con tres y cuatro hijos. Y las que llegaron con uno sólo,
al rato de estar en la fábrica empiezan a salir con un muchacho de la fábrica y
al poco tiempo quedan embarazadas. Este patrón se repite en la mayoría de las
empleadas de toda la fábrica.
Las relaciones
entre empleados y empleadas son lo común, aun más cuando la muchacha o el
muchacho son nuevos. Y no sólo se dan parejas entre obreras y obreros, también
entre supervisoras nicas y extranjeros. Éstos tienen a sus parejas trabajando
en la fábrica, aunque en áreas diferentes. En la maquila se congregan hermanas,
primos, cuñadas y todas las variantes de compadrazgo y parentesco. Unas son
llevadas por otras y recomendadas por los familiares ante los jefes. Las
maquilas están llenas de familias extensas en busca del sustento para hogares
cercanos y emparentados.
VENDER, COMPRAR Y
EL HAMBRE QUE APRIETA
También se dan
entre las empleadas las relaciones basadas en el comercio. Dentro de la empresa
existe un amplio mercado clandestino: se venden y compran galletas, caramelos,
bombones, chiclets, prendas de oro laminado y medicamentos sencillos -zepol,
tiamina, dolofor y curitas para las ampollas que provocan en las manos algunas
tareas y en los pies permanecer paradas tantas horas-. Todos estos productos
tienen gran demanda y venderlos genera buenas ganancias. Si una pastilla de
panadol se vende en la pulpería a peso, en la fábrica cuesta el doble. Es
mercado clandestino, porque según la empresa no se puede ingresar a la fábrica
ningún alimento y está terminantemente prohibido comprar en el bar en horas
laborables.
El grueso de los
trabajadores llega a la fábrica alrededor de las 6:30 am, para poderse
garantizar el incentivo que pagan por llegar por lo menos diez minutos antes
que toque el timbre de entrada. Para poder llegar tan pronto, tienen que
levantarse a las 4 am para preparar el alimento que llevan para el día y muchas
veces el que dejan listo en la casa. Entre las 9 y 10 am, todo el mundo ya está
loco del hambre, porque desde que uno llega no hay ningún receso hasta las 12
am, hora del almuerzo.
La gente ha
buscado alternativas al hambre para poder cumplir con el horario, muchas veces
de quince horas seguidas, e introducen hábilmente en la ropa pequeños alimentos
azucarados para comer o para vender. Tanto comer como vender a escondidas exige
mucho cuidado. Si los supervisores te ven, estás despedida. Platicando con
muchachas que ya tenían tiempo en la empresa, les pregunté por qué se escondían
bajo las mesas para comerse algo. Me contaron un “caso sonado”: A una muchacha
el supervisor la corrió por dunda. No le había arrancado el palo al bombón que
se estaba comiendo, la vio y la mandó arriba (la dirección y área
administrativa). Y cuando una va para arriba, va para su casa.
Las testigas mudas
de todo lo que se mordisquea con riesgo en la fábrica son las mesas. Por debajo
de ellas, las trabajadoras se pasan desde galletitas hasta tortillas con frito
y queso traídos desde la casa. Lo más cruel es ver al supervisor tomar café y
comer galletas en la bodega tres veces al día. Esto pude comprobarlo dos días
que me tuvieron en la bodega llenando bolsas con ballestas, esas pequeñas
piezas que ponen duro los picos del cuello de las camisas.
Los supervisores
nicas son los que más amonestan a las trabajadoras, a pesar de que ellos
participan de este mercado clandestino. El supervisor de nosotras vendía
curitas y zepol, que tiene mucha demanda para frotarse las sienes.
Constantemente, las mujeres se quejan de dolores de cabeza y ya se ha hecho
costumbre frotárselas a las 10 am y a las 3 pm, cuando llevan ya varias horas
trabajando de pie.
GRITOS, VIOLENCIA
Y MUCHO MIEDO
Los llamados de
atención tienen muchos motivos: ser encontrada fuera del puesto de trabajo,
estar demorando la meta prevista, llegadas tardes injustificadas, falta
injustificada de un día de trabajo, conversar mucho, ir varias veces al baño,
pedir muchos permisos para salir de la empresa...
La forma de
llamarte la atención de los supervisores nicas y extranjeros es similar: todo
es a gritos, para que el llamado de atención lo escuche el resto y así se
imponga el respeto y el temor. En mi impresión, los supervisores nicas son más
chinos que los chinos en el maltrato a trabajadoras y trabajadores. Y es que
los chinos les exigen ese trato, si no también los despiden a ellos. En muchos
casos, los llamados de atención no son para mejorar el trabajo, son sólo una
forma de insultar y de desvalorizar el trabajo que hacemos. Las dos frases
favoritas que escuché a los chinos fueron: Esto malo, ¡caballo mucho caballo! y
¡Tener mucha cabeza de pollo, no entender! Sienten que son las mayores ofensas
que te pueden decir.
Este maltrato ha
sido un patrón impuesto por el círculo de dirigentes taiwaneses con más tiempo
de residir en el país. Una de las muchachas me contó que cuando llega un
taiwanés nuevo no maltrata así. Te tratan con respeto, hasta te abren la puerta
para que entres, son gentiles. Después, cambian por la influencia de los demás,
que los fuerzan a ser groseros y al final, si pueden, hasta te dan una patada.
Realmente, no sé si la cultura asiática es violenta, pero supervisores y
supervisoras se salen con mucha facilidad de sus casillas con expresiones
violentamente injustificadas. La mayoría de las faltas que cometen los
empleados en la zona franca no son motivo para verlos reaccionar tirándole, por
ejemplo, un desarmador a un muchacho. El control no parece ser parte de su
racionalidad y con gran facilidad deciden despedirte aunque no exista motivo
alguno. Esta posibilidad crea un temor increíble entre todos los trabajadores.
Me dijo una compañera: Creo que muchas de estas muchachas nunca han tenido
tanto miedo ni a su padre ni a su madre juntos, como el que le tienen a éste, a
Yu, el supervisor chino. Al final, los trabajadores escuchan los gritos con
naturalidad, y algunos, aunque se enojen, lo único que saben decir es: ¡Qué
jode este hombre!
LOS SERVICIOS
HIGIÉNICOS: UN REFUGIO MULTIUSOS
Para las
trabajadoras y trabajadores de la fábrica los servicios higiénicos son el sitio
donde se descargan muchas más necesidades que las fisiológicas. Es el lugar
donde se reúnen a comerse una galleta o un dulce, a fumarse un cigarro o a
concederse un descanso. Es el sitio de las confidencias, de desahogar el enojo
ante los llamados de atención de los supervisores y hasta de derramar lágrimas
de arrechura y de impotencia por la represión y el castigo que son la atmósfera
de todo el día. Allí encuentran paz, aunque sea por unos momentos, allí el
supervisor no alcanza.
A pesar de carecer
de la más mínima condición de salubridad, este lugar es considerado un refugio.
Se acumulan allí los dolores, a la par de tucos de tela y papeles sucios, en
montones casi del tamaño de los inodoros, en su mayoría descompuestos. Las
costras en los inodoros son gruesas, los fondos de las tazas son oscuros, la
humedad es permanente y las paredes dan la impresión de no haber sido pintadas
desde la construcción de la fábrica. En todas las paredes se leen mensajes de
estilo colegial, desde insultos hasta declaraciones de amor o confesiones de
infidelidad.
Los servicios
higiénicos están aseados, o buscan estarlo, solamente cuando llega a la empresa
alguna visita. Entonces los lavan, ponen rollos de papel higiénico y
recipientes de jabón líquido para las manos, aunque para que dilaten les hacen
un orificio tan pequeño, que es más grande la ampolla que te sale de tanto
presionar que la gota de jabón que le sacas. En esta empresa son tres los
servicios higiénicos, cada uno con nueve inodoros. En los doce días que trabajé
en la fábrica, sólo un día vi que la muchacha de aseo los estaba lavando. Me
sorprendí. Después escuché a unas empleadas: ¡Quién sabe quién irá a venir! Ese
día llegaron unos funcionarios del Ministerio del Trabajo acompañados ni más ni
menos que de Gilberto Wong, Secretario Ejecutivo de la Corporación de Zonas
Francas de Nicaragua, la máxima autoridad, quien por sus rasgos orientales se
confundía con una humildad única entre los asiáticos, que lo rodeaban con
grandes reverencias.
TRAS QUINCE HORAS,
ESTALLAN TODOS LOS DOLORES
El horario normal
es de 7 am a 5:15 pm. Más horas de trabajo son asumidas por la empresa como
horas extra. En temporadas muertas, las de poca producción, no las hay. Como en
el hemisferio norte, destino de las prendas que elaboran las maquilas
nicaragüenses, hay cuatro cambios de estación, hay mucha variación en la ropa
que confeccionamos. Los encargos cambian mucho y a menudo se multiplican nuevas
faenas, más largas y más pesadas.
La sección de
empaque, área que por lo general sale a las 7:15 pm en horario normal, tiene
que dejar las mesas siempre limpias. Sin ni una sola camisa de plancha. Para el
mes de junio, cuando yo estuve allí, trabajábamos hasta las 10 pm. Otro grupo
trabajaba toda la noche. En ocasiones les dan el día para descansar. Todo está
en dependencia del ritmo de trabajo o de las fechas de entrega del producto.
Estas jornadas de más de quince horas de trabajo (7 am a 10 pm) provocan
desgastes inimaginables en los cuerpos de las trabajadoras. Sólo tienen 40
minutos de descanso para el almuerzo y otros 40 hacia las 8 pm, hora de la
cena. Al caer la noche los dolores se agudizan más y brotan todo tipo de
lamentos. Los dolores de cabeza son masivos, también los pies hinchados que no
resisten el peso del propio cuerpo. Abundan los dolores de espalda. Quienes
tienen problemas de várices las muestran a punto de reventar. Sobran dolores
para todos, sin que importen edades o sexo. Y en el botiquín de nuestra área,
lo único que había era alkaseltzer y algodón.
LA HORA DE LOS
SUEÑOS
Al final de la
tarde, los rostros vistos en la mañana frescos y maquillados ya están apagados
y los ánimos caldeados por las riñas, por las equivocaciones, por los malos
gestos. El cansancio genera susceptibilidad. Tampoco faltan grupos que bromean
para no sentir el tiempo, para matarlo. Entre las mujeres, el tema más común a
estas horas es que se quedarán sin marido, porque llegan tan cansadas a sus
casas que lo único que hacen es tirarse a la cama a dormir.
También es la hora
de los reclamos al medio en que nacieron: Si hubiera nacido en otro mundo no
tendría necesidad de trabajar en esto y estaría bien sentada en mi casa, con
mis hijos y con mi marido. O de expresar sueños tan sencillos como imposibles:
¡Qué no daría por llegar a mi casa, encontrar comida hecha y caliente, sábanas
aseadas y alguien que me llevara la comida hasta la cama! Otras sueñan con más
ambición: ¡Si pudiera entrar a la universidad y sacar una profesión!
La realidad es que
muchas mujeres y hombres al entrar en la maquila, llegan con el sueño de buscar
su superación en este trabajo. No es posible. La imagen que venden los
propietarios es que aquí se gana mucho dinero en un trabajo muy accesible.
Después, el ansia de realizar horas extra para obtener mejor salario se vuelve
adicción. Después, mucho después, se entiende que no habrá superación, sino
solamente rutina, estancamiento y un cuerpo casi discapacitado.
MINISTERIO DEL
TRABAJO: EL ALIADO DE LAS EMPRESAS
Según lo
establecido por el Código del Trabajo, sólo pueden realizarse nueve horas extra
a la semana. En el área de empaque, trabajamos en una semana treinta y seis
horas extra. Con un promedio de quince horas de trabajo diario y sin una
alimentación adecuada, es muy difícil poder resistir este ritmo de trabajo.
El abuso al
trabajador y la falta de respeto al Código laboral son conocidos por el
Ministerio del Trabajo (MITRAB), quien debe velar por los derechos de los
trabajadores y regular a los empleadores. Sin embargo, en el actual modelo
económico el MITRAB se ha convertido en protector y aliado de las empresas y
corporaciones de la Zona Franca haciendo oídos sordos a las demandas de los
trabajadores. Es más lo que te demoras en llegar al Ministerio que lo que
dilata la empresa en darse cuenta. Al regreso a la fábrica, lo que uno
encuentra en sus manos es el despido, sin nada que te ampare. La Zona Franca y
el MITRAB son la misma cosa, me dice una muchacha.
El Ministerio como
ente regulador de los empleados y empleadores, debería asumir una postura menos
política y más de arbitraje. No puede seguir convirtiéndose en el soplón de las
acciones de los trabajadores y en el guardián de los intereses de las empresas
maquiladoras. El Ministerio debe hacer énfasis en el salario mínimo y saber
realmente qué tabla salarial existe en el sector maquilero. Los reclamos y
comentarios de los trabajadores, después de recibir lo que ganan cada quincena,
demuestran que no tienen conocimiento de la ley, que no manejan el por qué de
sus salarios o las deducciones que les hacen del seguro social, cuando en
muchos casos ni están inscritos en el seguro.
LAS OBLIGADAS
HORAS EXTRA
En esta fábrica,
las horas extra no son opcionales, son obligatorias. Quien no las trabaja, es
despedida. No se consultan. A eso de las 2 de la tarde pasan la hoja de las
horas extra y lo único que tienes que hacer es firmar. Para evitar que alguien
del área de empaque salga de la fábrica a la hora del timbre, a las 5:15 pm, el
supervisor mantiene bajo llave las tarjetas de los empleados. Así, nadie puede
salir ni a escondidas. Para no quedarte realizando horas extra tienes que pedir
permiso al supervisor, que en la mayoría de los casos te dice que no, y si
acaso te lo da, la excusa debe de ser de fuerza mayor y debes convencerlo.
El pago por hora
extra trabajada es de 9.92 córdobas (75 centavos de dólar). Eso, en caso de que
te las paguen, porque según las trabajadoras no les han pagado horas extra de
faenas muy duras. Por comentarios de algunas muchachas que han trabajado en
otras empresas, las horas extra las pagan cuando les da la gana, y en algunas
empresas no entregan los comprobantes de pago, sólo les dan el dinero,
quedándose ellas sin saber cuáles son los ingresos o las deducciones reales.
La realidad es que
no se sabe cómo son reguladas las horas extra ni cómo son calculadas, ya que
hay períodos que se trabajaba la semana completa, incluyendo sábado y domingo,
y la variación en el salario era de apenas 100 córdobas, debiendo haber sido
más por los días y la gran cantidad de horas extra. Hay trabajadoras y
trabajadores que llegan a sus casas a las 12 de la noche o a la 1 de la
madrugada, y han de estar en pie de nuevo a las 4-5 am. El desgaste es
increíble y son muchos los que a las 10 de la mañana ya empiezan a tomar
tabletas de supertiamina, para poder aguantar el resto del día.
LA APRESURADA HORA
DEL ALMUERZO
Según el reloj de
la empresa, el timbre para el almuerzo suena a las 12 meridiano. Es la hora del
desorden, del revuelco total. La mayoría de la gente sale desesperada,
corriendo, como si algo adentro las empujara a huir. La corredera es por llegar
primero al bar para comprar la comida o el refresco que acompañará lo que
trajeron preparado de la casa. Las compras se realizan en dos bares y en unas
mesas donde venden enchiladas, tacos, churritos y frutas. Los bares no tienen
condiciones de higiene. Lo que más abunda son moscas y como están a orillas de
las bodegas, se les suman ratas y ratones. Las cocineras preparan la comida, la
sirven y manejan el dinero sin lavarse las manos. Casi siempre se vende a
crédito, pagando a la quincena, pero como no resulta muy rentable, muchos
trabajadores optan por traer la comida de sus casas.
Los comedores se
llenan de gente que come y conversa. Quienes no encontraron lugar, se sientan
en la grama debajo de las palmeras enanas de la entrada. Hay que comer en 40
minutos. Al sonar el timbre para regresar al trabajo, las áreas de la comida
quedan totalmente sucias, con platos, bolsas y restos, como la rotonda de Santo
Domingo después de un 10 de agosto.
Un servicio de
comida corriente con refresco cuesta once córdobas. La ración de tacos,
enchiladas, tajadas con queso o maduro con queso cuesta cinco córdobas. La
mayoría se asocia para comprar un litro y medio de gaseosa. Resulta más
rentable que comprar un vaso. Además de suministrar comida y refrescos, los dos
bares venden también toallas sanitarias, papel higiénico, cigarrillos,
caramelos y chiclets. Cuando toca hacer horas extra, la empresa asume la cena
de los trabajadores. O como dicen todos: Sale de nuestros bolsillos, de las
horas extra que no nos pagan. Entonces, la comida la encargan en uno de los
bares de la empresa. En una de las tantas cenas que hice con las muchachas que
trabajaban conmigo, recibimos la comida en un empaque. Aquel día nos dieron
chancho frito. Cuando una de ellas mordió la carne, el centro estaba verdoso,
pero no le permitieron comprar otra cosa en el bar y se quedó sin comer. Como
uno no sabe la hora real de salida -¿será pronto o será tarde?- no suele llevar
nada preparado de la casa para la cena. No pude saber si la comida que comerán
los empleados la deciden los del bar o los supervisores, pero casi siempre se
están quejando de la mala calidad.
LA HORA DE LOS
OLORES
A las 5 pm es la
hora de los olores. Pases por donde pases, huele a desodorantes, cremas
corporales, pasta dental, perfumes de todas las fragancias, que se mezclan con
los malos olores de todo un día de trabajo. En los servicios higiénicos las
mujeres se aglomeran en los lavamanos lavándose los dientes, mientras muchas se
maquillan. Impresiona ver cómo el agotamiento no detiene el arreglo personal.
El viernes, sea o no día de pago, hay aún más tiempo para la vanidad. Es día de
cita entre las parejas. Por lo general, los viernes son raras las horas extra.
Dicen que es una política de la empresa, aunque cuando yo trabajé en la
fábrica, no sucedió así.
A las 5:15 pm,
cuando suena el timbre de salida para las áreas de líneas de producción -donde
se cosen y arman las camisas- sale de la fábrica el grueso de las trabajadoras
y trabajadores, más de mil. Todo el mundo previene: ¿Ya cachaste tu tarjeta? Y
todo el mundo la busca antes que suene el timbre para ser primero en las filas.
LA REVISIÓN
RUTINARIA
Al salir
diariamente, no sólo existe el rito del marcado de tarjeta. También hay que
pasar por una revisión corporal. A los varones se las hace un vigilante. A las
mujeres, una mujer de esa misma empresa de vigilancia y una china de la
fábrica. El primer día, como era nueva, salí a las 5:15 pm con el grueso de las
trabajadoras. Marqué mi tarjeta. No sabía nada de la revisión en el portón de
salida. Sólo vi la fila y que las mujeres salían por la puerta peatonal y los
hombres por la entrada vehicular. Como iba distraída viendo pasar la cantidad
de gente que salía de otras fábricas ubicadas más adentro, no me fijaba en las
compañeras que iban delante.
El susto fue
cuando me llegó el turno. La china, una mujer muy pequeña que ni me llegaba al
hombro, empezó a tocarme, pasándome la mano desde el pubis hasta la parte alta
del trasero y luego desde el pubis hasta la parte alta del vientre. Me invadió
una sensación de asco y la piel se me erizó. Me invadió un violento deseo de
golpearla y de pegar cuatro gritos. Fue una sensación desagradable que no había
experimentado nunca, ni siquiera cuando en la calle me he encontrado con
hombres morbosos y atrevidos que te dicen groserías. Por un instante pensé que
sólo a mí me habían tocado y que sólo yo había reaccionado así. Pero las
compañeras que entraron el mismo día que yo compartían mi sensación: ¡Uy, qué
horrible que me tocó esa china!, dijo una. Y otra: Yo he trabajado en otras
empresas y nunca me habían tocado así.
TOCARTE PARA
IMPONERSE
La forma de tocar
de la nica era diferente a la de la china. Entendí que esa forma de violentar a
cada mujer es también una manera de demostrar que los dueños pueden hacer lo
que quieran con las obreras. Es además una forma de control sin sentido: los
jeans que yo llevaba puestos, los de casi todas, nos quedaban muy ajustados.
¿Cómo me podría alcanzar dentro de mis pantalones una camisa de manga larga?
Imposible.
Aunque esta
tocadera se vuelve una rutina para las trabajadoras, yo no me acostumbré en los
doce días que estuve en la empresa. Cada vez que escuchaba el timbre de salida,
el estómago me dolía sólo de pensar por lo que tendría que pasar para poder
salir a la calle. Hubo días en que el asco me quitaba el hambre y no cenaba y
llegaba a mi casa aún con aquella horrible sensación. Me quedó claro que la
mayor violencia se la hacen a las muchachas. A los hombres los revisan, pero un
inspector nicaragüense sólo les palmotea en las piernas. Según la dirección, la
“revisión rutinaria” busca evitar que los trabajadores se lleven piezas de la
empresa. En las pláticas que tuve con las muchachas, contaban que en algunas
fábricas quienes siempre sacan piezas de la fábrica son los hombres, que salen
con ellas puestas como pañales. La mayoría los apoya en estas sustracciones:
Está bueno que roben. De todos modos, ellos lo hacen por nosotras, y por unas
cuantas piezas que saquen no es nada lo que se pierde. Naturalmente, son robos
esporádicos y las piezas se comercializan entre los mismos trabajadores de las
empresas.
ENOJOS Y
HUMILLACIONES
Los registros son
parte de un estilo basado en las humillaciones. Un día, antes de las 10 pm,
todas estábamos desesperadas por salir y el supervisor tenía las tarjetas
guardadas bajo llave. Cuando todas le rodeamos, cada una en busca de su tarjeta
para salir más rápido, él tomó todo el fajo y las tiró hasta otra mesa con
violencia y enojo. Las tarjetas se desparramaron por el piso y todas nos
tuvimos que tirar al suelo y arrebatárnoslas de las manos, mientras el
supervisor se reía de su hazaña.
¿Será el exceso de
trabajo que dicen tener estos señores la causa de su comportamiento inhumano o
éste se deberá a imposiciones de la administración que les exige este estilo?
En su mayoría, quienes ahora son supervisores, llegaron a la empresa como el
resto de todos los trabajadores. Éste fue el caso de una muchacha que entró a
trabajar junto con nosotras en empaque. A los días, ya no aguantaba el trabajo,
le resultaba muy pesado y decidió renunciar. Pero, cuando llegó a Recursos
Humanos a presentar su renuncia, una de las muchachas encargadas de ingreso le
pidió que aguantara unos días más, porque la tal doña Fidelina andaba buscando
una muchacha nueva, con estudios, para que trabajara como su asistenta. Y la
candidata era ella.
CÓMO “CAMBIAR” DE
PERSONALIDAD
Al día siguiente,
la muchacha que iba a renunciar no llegó a trabajar. Pensamos que se había
retirado, pero a medio día la vimos ir a almorzar con la élite de la empresa,
las de Recursos Humanos. Tienen una mesa sólo para ellas y ningún otro empleado
se puede sentar allí. Como para nosotras seguía siendo nuestra compañera de
trabajo, nos alegramos al verla. Ella no. Ya había “cambiado”. Pasó al lado de
nosotras y secamente sólo nos dijo hola y se fue a la mesa selecta. Ya se le
subieron los humos, comentamos.
Al poco tiempo
pude platicar con ella. La pobre mujer me explicó: Me han prohibido
relacionarme con todas ustedes, me dicen que recuerde que yo tengo un nivel
totalmente diferente al de la gente inferior. Es obvio que los inversionistas
asiáticos pretenden crear en las Zonas Francas una estratificación de clases.
¿Será que en su país pertenecen a la clase superior que aparentan en Nicaragua
o será que quieren retrocedernos a la época de la esclavitud, menoscabando
nuestros derechos a fuerza de menospreciarnos?
CONTRATOS QUE NO
SE CUMPLEN
Al firmar el
contrato en estas empresas, el puesto donde trabajarás es un acuerdo mutuo
entre empleador-empleado. Una firma el contrato conforme a su experiencia, en
el caso de que la tenga en el área que ellos estén demandando personal. Muchas
de las que llegan a solicitar trabajo ya llevan una idea del sitio donde
quedarán o dicen dónde quieren ser ubicadas.
Según lo establece
el Ministerio del Trabajo, para que un empleado sea removido de su cargo,
aunque sea de forma ocasional, tiene que existir un arreglo mutuo. Sin embargo,
las trabajadoras realizan actividades no contempladas en los contratos. Te
ubican en cualquier área para que no estés sin hacer nada. A nosotras, las de
empaque, nos tuvieron en otras áreas porque no habían llegado los accesorios
para pegarle a las camisas. Primero, nos metieron toda una mañana en el área de
los comedores armando cajas de cartón para empacar las camisas Perry Ellis. El
cartón tenía señalado por dónde doblar para hacer la caja y la tapa. A cada una
nos dieron cinco cajas. Cada caja tenía 250 piezas y teníamos que montar 1,250
cajas. A simple vista, la tarea parecía fácil y de poco desgaste. Sin embargo,
a las dos horas, la espalda hormigueaba y se te hacían heridas en cada mano, incluso
profundas, por el roce con el cartón.
DÍAS DE LAVANDERÍA
Aquel día, nos
mandaron después de almorzar al área de lavandería. La tarea era lavar las
partes de las camisas que venían señaladas por tener suciedad o grasa. El
pedido que estaba saliendo esos días era de camisas blancas. Teníamos que
blanquearlas con cloro y acetona. En lavandería pasamos dos días y medio, desde
las 7 am hasta las 7 pm, para continuar hasta las 10 pm en empaque.
Dos días en la
lavandería nos dejaron las manos totalmente agrietadas. La combinación de
acetona y cloro, sin ninguna protección, nos quemaron las manos y nos dejaron
hongos en dedos y uñas. En la lavandería, donde lavábamos sin parar 28 mujeres,
el calor era insoportable. Estábamos al lado de las calderas y el fuego y el
humo se concentraban allí. En la lavandería estaban también los ruidosísimos
sopletes que utilizan para limpiar las piezas que tienen mucha pelusa. El pago
es por producción y lo menos que debes lavar al día son 700 camisas. Si no
lavas esa cantidad, pierdes el derecho al incentivo por producción. Cada vez
que terminas de lavar cierta cantidad, una encargada anota el número. Pareciera
un mecanismo justo, pero también sucede que si no eres del agrado de la que
anota, ésta cambia los números de tu producción y no puedes hacer nada. Yo le
caía mal, porque cada vez que iba a pedir camisas para lavar, ella me anotaba
menos o no me anotaba nada. Igual les ocurría a otras compañeras. Por nuestra
parte, ripostábamos con mañas para ampliar el número. Sólo humedecíamos muchas
camisas que no estaban sucias, para hacer la mueca y sumar más. Al caer la
tarde, la vida empeora en la lavandería. La luz natural se va y casi no ves. En
invierno, las mujeres se empapan, porque la parte alta de la lavandería no está
cubierta y la lluvia entra a raudales.
EN RIESGO DESDE
QUE TOMAS EL BUS
Durante los doce
días que duró el estudio que realicé viajé en buses del transporte urbano
colectivo, los que utilizan en un cien por ciento los trabajadores de la
maquila. Levantarse muy temprano resulta clave para poder cumplir con el
horario. Tomaba el bus a las 6:15 am. Iban repletos, la gente colgada de ambas
puertas. Son buses viejos y en condiciones mecánicas deplorables, donde viajar
es un gran riesgo. La aglomeración de pasajeros permite a equipos de
carteristas, mujeres y hombres, operar con éxito. A los hombres les facilita
estar manoseando a las mujeres.
Un día, urgida por
el horario de entrada, abordé el primer bus que se detuvo. Venía abarrotado. Me
monté por la parte trasera y sólo pude encontrar lugar en la primera grada,
colgada de la puerta. A las pocas cuadras, el bus frenó de forma tan brusca que
me caí de espaldas en la cuneta. El cobrador del bus me gritó: ¡Andan como
dundas, ni siquiera se agarran y después nos echan la culpa! No hubo nadie que
me ayudara a levantarme. Mi opción no podía ser retomar aquel bus, pero ésa es
la única opción que tienen las trabajadoras: sacudirse la ropa y volver a
montar en la unidad que las lesionó. En la fábrica escuché que otras empresas
de la Zona Franca Las Mercedes tienen sus propios buses y realizan recorridos
por algunos barrios de la capital sin ningún costo recogiendo a las
trabajadoras. Nunca pude investigar esto.
¿NOS
DESARROLLARÁN?
Hasta aquí llega
esta narración. No quisiera que de ella se desprendiera una crítica
destructiva. Sólo he querido contar mi experiencia para que podamos imaginarnos
lo que miles y miles de mujeres, también hombres, viven o vivieron a diario
durante semanas, meses y años en las más de cuarenta fábricas maquiladoras que
existen ya en Nicaragua, industrias de las que se espera el “desarrollo” de
nuestra patria y de nuestra gente.
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