Derechos de la mujer en España: la ruralidad invisibiliza el trabajo de las mujeres y ocluye sus derechos
* * copiado tal cual del “informe Sombra 2008-2013 sobre la aplicación en España de la convención para la eliminación de toda forma discriminación contra las mujeres (CEDAW)”
Sólo el 26% de la población ocupada son mujeres, el 40% de ellas empresarias, la mayoría sin personal asalariado y con un perfil de explotación de menos de 40 unidades. El 57% de las jefas de explotación tiene más de 55 años. La brecha laboral de género se agrava en la etapa de crianza (35-49 años) Los trabajos de las mujeres, se invisibilizan como “ayuda familiar” tanto en negocios familiares como en explotaciones agrarias u otros negocios.” Muchas profesionales no son reconocidas y no cotizan a la seguridad social y, en consecuencia, no generan derechos laborales (baja por enfermedad, jubilación) No obstante, cerca de 1.000 mujeres solicitan cada año su incorporación al sector agrario.
La cotItularIdad no se promueve ni se desarrolla. La Ley 35/2011 de Titularidad compartida de las explotaciones agrarias está teniendo poco impacto. Salió con mucha dificultad y aunque se elaboró también el Reglamento y se constituyó el registro (RETICOM) en todas las CCAA, no se ha desarrollado como debería. A julio de 2013 se contabilizaban 50 altas en titularidad compartida. En Andalucía o Madrid, las personas que han querido ejercer este derecho no han tenido respuesta de cómo proceder al registro.
En junio de 2013 estaba prevista la convocatoria de una consulta para evaluar dudas y responder desde los servicios jurídicos del ministerio, a marzo de 2014 no se ha realizado. Por otro lado, en la ley se indica que la Administración General del Estado, establecerá ayudas e incentivos y todavía no se ha publicado ninguno.
No se aplica el enfoque de género en los planes y los presupuestos se reducen. Aunque se cuenta con un “Diagnóstico de la Igualdad de Género en el Medio Rural” desde 2010 y se dispone de instrumentos prácticos, y del Plan para favorecer la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Medio Rural (2007-2010), así como del Plan Estratégico para la Igualdad de Género en el Desarrollo Sostenible del Medio Rural (2011-2014), todas las medidas de promoción de la igualdad contempladas no han tenido ningún indicador que haya permitido cuantificar previamente el impacto ni posteriormente los resultados. La única acción positiva ha sido el incremento de puntuación para mujeres en las incorporaciones a las explotaciones agrarias. Por otro lado, no se ha contemplado ningún subprograma específico de mujeres en el Plan Nacional de Desarrollo Rural 2007-2013.
Para dinamizar, formar y promover la igualdad de género en el medio rural la financiación para la subvención “Promoción de mujeres en el medio rural” pasa de 475.000 € en 2012 a 200.000 € en 2013. Y el premio a la “Innovación de Mujeres”, se queda en un mero reconocimiento y sin dotación presupuestaria en 2013, mientras que en 2012 se otorgan 25.000 €.
Sólo el 26% de la población ocupada son mujeres, el 40% de ellas empresarias, la mayoría sin personal asalariado y con un perfil de explotación de menos de 40 unidades. El 57% de las jefas de explotación tiene más de 55 años. La brecha laboral de género se agrava en la etapa de crianza (35-49 años) Los trabajos de las mujeres, se invisibilizan como “ayuda familiar” tanto en negocios familiares como en explotaciones agrarias u otros negocios.” Muchas profesionales no son reconocidas y no cotizan a la seguridad social y, en consecuencia, no generan derechos laborales (baja por enfermedad, jubilación) No obstante, cerca de 1.000 mujeres solicitan cada año su incorporación al sector agrario.
La cotItularIdad no se promueve ni se desarrolla. La Ley 35/2011 de Titularidad compartida de las explotaciones agrarias está teniendo poco impacto. Salió con mucha dificultad y aunque se elaboró también el Reglamento y se constituyó el registro (RETICOM) en todas las CCAA, no se ha desarrollado como debería. A julio de 2013 se contabilizaban 50 altas en titularidad compartida. En Andalucía o Madrid, las personas que han querido ejercer este derecho no han tenido respuesta de cómo proceder al registro.
En junio de 2013 estaba prevista la convocatoria de una consulta para evaluar dudas y responder desde los servicios jurídicos del ministerio, a marzo de 2014 no se ha realizado. Por otro lado, en la ley se indica que la Administración General del Estado, establecerá ayudas e incentivos y todavía no se ha publicado ninguno.
No se aplica el enfoque de género en los planes y los presupuestos se reducen. Aunque se cuenta con un “Diagnóstico de la Igualdad de Género en el Medio Rural” desde 2010 y se dispone de instrumentos prácticos, y del Plan para favorecer la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Medio Rural (2007-2010), así como del Plan Estratégico para la Igualdad de Género en el Desarrollo Sostenible del Medio Rural (2011-2014), todas las medidas de promoción de la igualdad contempladas no han tenido ningún indicador que haya permitido cuantificar previamente el impacto ni posteriormente los resultados. La única acción positiva ha sido el incremento de puntuación para mujeres en las incorporaciones a las explotaciones agrarias. Por otro lado, no se ha contemplado ningún subprograma específico de mujeres en el Plan Nacional de Desarrollo Rural 2007-2013.
Para dinamizar, formar y promover la igualdad de género en el medio rural la financiación para la subvención “Promoción de mujeres en el medio rural” pasa de 475.000 € en 2012 a 200.000 € en 2013. Y el premio a la “Innovación de Mujeres”, se queda en un mero reconocimiento y sin dotación presupuestaria en 2013, mientras que en 2012 se otorgan 25.000 €.
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